Nomina medico competente roma ai sensi del Testo Unico 81 del 2008.

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Quando occorre nominare il Medico Competente e sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria?

Il diritto alla salute, è un diritto di tutti i lavoratori, a prescindere dalla razza, le condizioni sociali e quant'altro possa essere ritenuto discrimnatorio.I danni alla salute dei lavoratori, possono intervenire a causa di un infortunio sul lavoro, che avviene di regola in un ristretto spazio di tempo all'interno di un turno di lavoro e a causa di un evento traumatico: questi evernti di solito fanno anche "notizia".
Ma vi sono numerosi agenti nocivi che possono minare la salute dei lavoratori che agiscono in maniera subdola, e che agiscono quotinianamnete provocando spesso danni irreversibili e molto gravi, pesniamo all'effetto delle sostanze cancerog
Gli agenti nocivi di questo tipo che si incontrano più frequentemente sui luoghi di lavoro sono: rumore, vibrazioni, lavoro con VDT, esposizione a prodotti chimici,
esposizione ad agenti cancerogeni, fibre di amianto, piombo, ecc.
In questi casi, il datorei di lavoro, al fine di monitorare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori, ha l'obbligo di procedere alla nomina del "Medico Competente", ovvero di un medico in possesso di una specializzazione attinente alle malattie che possono essere contratte sui luoghi di lavoro.

Il medico competente ( MC ) procederà ad una valutazione preventiva e periodica dello stato di salute di ogni lavoratore.
E' nella sua facoltà richiedere gli accertamenti diagnostici che riterrà necessari.
Per ogni lavoratore esprimerà un "giudizio di idoneità" per la masione svolta.
Questa idoneità avrà una scadenza, e dovrà essere rinnovata periodicamente.
Tutte le spese per la sorveglianza sanitaria sono a carico del Datore di Lavoro, e gli accertamenti e le visite devono essere fatte di norme durante l'orario di lavoro.
Questi obblighi possono essere dal datore di lavoro, un gravame molto pesante da dovere affrontare, ma, vista la q uestine con un pò di lungimiranza, potrebbe invece rivelarsi un benefit concesso ai lavoratori, i quali aumenteranno la fidelizzaizone all'azienda, spesso con un sensibile miglioramento del rendimento lavorativo.
E' pur vero che può avvenire in taluni casi l'esatto contrario, ovvero qualche lavoratore per motivi personali non gradisce questo tipo di controllo.
In questi casi, il lavoratore che non si sottopone a controllo sanitario può essere soggeto a sanzioni.Qualora quest'ultimo debba affrontare dei lavori per i quali non sia in perfetto stato di salute psicofisica, per esempio i lavori in altezza, il datore di
lavoro ha l'obbligo di prendere provedimenti drastici fino al licenziamento.Se ancora non avete il medico competente obbligatorio per la vostra azienda vi invitiamo a richiederci un preventivo allo 06.99.68.439 o inviate una mail a info@cdsservice.it